当发现自己的赏钱与同岗位的其他人存在较大差距时,我们需要采取积极的措施来解决这个问题。首先,我们应该保持冷静和理性,不要轻易被情绪左右。仔细分析自己和他人的工作表现、工作经验、工作技能等方面的差异,找出可能导致赏钱差距的原因。同时,我们也可以与同事进行交流和沟通,了解他们的看法和意见,从中获取一些有益的信息。
其次,我们可以向公司的人力资源部门或相关领导反映这个问题。在反映问题时,我们要注意方式方法,要以事实为依据,客观地陈述自己的情况和诉求,避免情绪化和偏激的表达。同时,我们也要尊重公司的规定和程序,积极配合公司的调查和处理工作。如果公司能够重视我们的问题,并采取积极的措施加以解决,那么我们应该给予理解和支持。
如果公司对我们的问题置之不理,或者处理结果不能令我们满意,那么我们可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。根据我国的劳动法律法规,劳动者享有平等获得劳动报酬的权利。如果公司存在赏钱不平等的现象,侵犯了劳动者的合法权益,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼,要求公司支付相应的劳动报酬。
此外,我们也可以寻求外部的帮助和支持。比如,我们可以向工会组织或劳动争议调解机构寻求帮助,通过他们的协调和调解,争取得到一个合理的解决方案。同时,我们也可以向媒体或社会公众反映这个问题,引起社会的关注和重视,推动问题的解决。