对于那些已经形成利用搭桥假习惯的员工,帮助他们改变这种不良行为是一项具有挑战性的任务,但也是非常必要的。以下是一些可以采取的措施来帮助这些员工改变这种不良行为。
首先,要深入了解这些员工的心理和行为模式。通过与他们进行沟通和交流,了解他们为什么会形成这种习惯,以及他们在工作和生活中面临的困难和问题。只有了解了这些情况,才能有针对性地制定帮助措施。
其次,可以为这些员工提供专业的心理咨询和辅导。帮助他们认识到自己行为的错误和危害,以及如何调整自己的心态和行为方式。同时,要鼓励他们积极面对工作和生活中的困难和挑战,培养他们的自信心和责任感。
另外,可以为这些员工制定个性化的培训计划。根据他们的工作表现和能力,有针对性地进行培训和提升,帮助他们提高工作技能和业务水平,增强他们对工作的兴趣和热情。
还可以建立良好的团队氛围和企业文化。通过组织各种团队活动和文化建设活动,让这些员工感受到团队的温暖和支持,增强他们对团队的归属感和认同感,从而减少他们利用搭桥假的冲动和欲望。
同时,要加强对这些员工的监督和管理。建立严格的考勤制度和请假制度,加强对他们请假申请的审核和审批,对于违规请假的行为要及时进行处理和纠正。
最后,要给予这些员工足够的时间和耐心。改变一种不良行为需要一个过程,不能期望一蹴而就。要不断地鼓励和支持这些员工,让他们感受到自己的进步和成长,从而坚定他们改变的决心和信心。
总之,帮助那些已经形成利用搭桥假习惯的员工改变这种不良行为需要综合运用多种方法和手段,既要从心理上进行疏导和引导,又要从行为上进行规范和约束,还要从环境上进行营造和改善,只有这样才能真正帮助他们改变这种不良行为,重新回到正常的工作轨道上来。