职工代表大会的职责是什么？

职工代表大会的职责主要包括以下几个方面： 1. 参与企业民主管理：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，代表职工参与企业的重大决策、管理和监督，对企业的发展规划、生产经营、财务预算等重要事项提出意见和建议。 2. 维护职工合法权益：职工代表大会关注职工的权益保护，监督企业执行劳动法律法规，维护职工的劳动权益、福利待遇、安全健康等方面的利益。 3. 促进企业和谐发展：职工代表大会通过沟通协商、调解矛盾等方式，促进企业内部的和谐稳定，增强职工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力和可持续发展能力。 4. 审议企业重大事项：职工代表大会对企业的重大决策、重要规章制度、劳动合同、集体合同等进行审议，确保企业决策的合法性、公正性和可行性。 5. 监督企业领导人员：职工代表大会对企业领导人员的履职情况进行监督，提出意见和建议，促进领导人员廉洁从业，提高管理水平。 6. 加强职工教育培训：职工代表大会组织职工开展职业技能培训、法律法规学习等活动，提高职工的素质和能力，促进职工的个人发展。 总之，职工代表大会在企业管理中发挥着重要的作用，它是职工参与企业民主管理、维护自身权益、促进企业发展的重要平台和途径。通过职工代表大会，职工可以行使民主权利，表达自己的意愿和诉求，与企业形成良好的互动关系，共同推动企业的健康发展。

职工代表大会的代表通常通过以下方式产生： 1. 确定代表名额：根据企业的规模、职工人数等因素，确定职工代表大会的代表名额。 2. 划分选区：将企业内部分为若干选区，每个选区选举一定数量的代表。 3. 民主选举：在选区内，通过民主选举的方式产生职工代表。选举可以采用无记名投票、差额选举等形式，确保选举的公正性和代表性。 4. 资格审查：对选举产生的职工代表进行资格审查，确保代表具备一定的条件和素质，如遵守法律法规、关心企业发展、有一定的代表性和议事能力等。 5. 公示和备案：对通过资格审查的职工代表进行公示，接受职工的监督和评议。公示无异议后，将代表名单报企业相关部门备案。 在产生职工代表的过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，让广大职工积极参与。同时，要确保代表的广泛性和代表性，涵盖不同岗位、不同层次的职工，以充分反映职工的意见和诉求。此外，企业还可以制定相关的选举办法和程序，规范代表选举工作，保障选举的顺利进行。

职工代表大会的工作机构一般包括以下几个方面： 1. 主席团：由职工代表大会选举产生的主席团，负责主持职工代表大会的会议，审议和决定大会的议程、决议等重要事项。 2. 专门委员会：根据工作需要，设立若干专门委员会，如劳动权益保护委员会、福利待遇委员会、安全生产委员会等，负责对相关议题进行调查研究、提出建议和意见。 3. 工作委员会：设立工作委员会，如组织工作委员会、宣传工作委员会、提案工作委员会等，负责职工代表大会的日常组织、宣传、提案处理等工作。 4. 秘书组：负责职工代表大会的会议筹备、文件起草、资料整理等秘书工作，保障大会的顺利进行。 5. 监督检查组：对职工代表大会决议的执行情况进行监督检查，确保决议的落实和执行。 职工代表大会的工作机构设置可以根据企业的实际情况和工作需要进行调整和完善。工作机构的成员通常由职工代表大会选举产生或指定，他们应当具备一定的业务能力和工作经验，认真履行职责，为职工代表大会的有效运作提供支持和保障。 工作机构的职责主要包括组织筹备职工代表大会会议、收集和整理职工的意见和建议、对企业重大事项进行调研和论证、监督决议的执行情况、处理职工代表的提案等。工作机构应当密切联系职工，充分发挥职工的积极性和创造性，推动职工代表大会工作的深入开展。 同时，企业应当为工作机构的工作提供必要的条件和支持，包括人员配备、经费保障、工作场所等，确保工作机构能够正常履行职责。工作机构也应当加强自身建设，不断提高工作水平和效率，为企业的发展和职工的利益服务。