职工代表大会的主要作用是什么？

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，具有多方面的重要作用： 1. 保障职工民主权利：让职工有机会参与企业决策，表达自己的意见和诉求，维护自身合法权益。 2. 促进企业科学决策：汇聚职工智慧，为企业发展提供广泛的意见和建议，提高决策的科学性和可行性。 3. 增强职工归属感：使职工感受到自身在企业中的地位和作用，增强对企业的认同感和归属感。 4. 促进企业和谐发展：通过沟通与协商，缓解劳资矛盾，营造和谐的工作氛围。 5. 推动企业制度建设：完善企业内部管理制度，提高管理水平。 6. 加强监督管理：对企业领导班子进行监督，防止权力滥用。 7. 提高职工素质：提升职工的民主意识和参与管理的能力。 8. 增强企业凝聚力：促进职工之间的交流与合作，形成团结协作的良好氛围。 9. 适应市场经济发展：提高企业竞争力，适应市场变化。 10. 促进企业文化建设：培育积极向上的企业文化，塑造企业良好形象。 职工代表大会在企业管理中发挥着不可替代的作用。它不仅有利于企业的稳定发展，也有利于保障职工的权益，实现企业与职工的双赢。

职工代表大会的议程通常包括以下几个方面： 1. 报告审议：听取企业领导关于企业生产经营、财务状况、发展规划等方面的报告。 2. 提案审议：对职工代表提出的有关企业发展、职工权益等方面的提案进行审议。 3. 制度审议：审查企业内部的规章制度，如劳动纪律、奖惩制度等。 4. 民主评议：对企业领导班子和管理人员进行民主评议。 5. 选举表决：选举产生职工代表大会的主席团、专门委员会等机构，或对重大事项进行表决。 6. 福利待遇：讨论决定职工的工资、奖金、福利等事项。 7. 劳动保护：关注职工的劳动安全和卫生保护问题。 8. 培训发展：审议职工培训、职业发展等方面的计划。 9. 企业文化：探讨企业文化建设的相关问题。 10. 其他事项：根据企业实际情况，确定其他需要审议和决定的事项。 职工代表大会的议程设置应根据企业的具体情况和职工的需求进行合理安排，以确保大会的有效性和代表性。议程的制定应遵循民主、公平、公正的原则，充分体现职工的意愿和诉求。

要提高职工代表大会的质量和效果，可以从以下几个方面入手： 1. 加强代表培训：提高职工代表的素质和能力，使他们更好地履行代表职责。 2. 提前准备：要求企业提前将相关报告和提案送达职工代表，让他们有足够的时间进行研究和准备。 3. 广泛征求意见：通过多种渠道，广泛征求职工的意见和建议，确保大会审议的事项能够充分反映职工的诉求。 4. 严格议程安排：合理安排议程，保证会议的高效进行。 5. 强化民主监督：加强对企业领导班子和管理人员的监督，确保他们认真履行职责。 6. 提高决策透明度：让职工了解决策的过程和依据，增强对决策的信任。 7. 加强沟通协调：促进企业领导与职工代表之间、职工代表之间的沟通与协调。 8. 落实决议：确保大会决议得到有效落实，对落实情况进行监督检查。 9. 定期召开大会：形成制度化、规范化的会议机制。 10. 不断改进创新：根据企业发展和职工需求的变化，不断改进大会的形式和内容。 通过以上措施的实施，可以有效提高职工代表大会的质量和效果，使其更好地发挥作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障。